Многие работники посещают корпоративные праздники, не подозревая, зачем их устраивает начальство. Они не знают, что от корпоративов есть конкретная польза предприятию.
Развлечения – основа корпоратива. Однако, первую очередь, корпоративный праздник – это способ наладить внутренние отношения среди сотрудников, и отношения начальников и подчиненных.
Если в Вашем коллективе есть: отсутствие сплоченности; неумение или нежелание работать в команде; малая осведомленность персонала о позиции компании на рынке и ее перспективах; малый уровень уважения к руководителям; хождение слухов и ненужных сплетен; сильная текучесть кадрового состава; молодые и неопытные сотрудники; и т.п… То Вам срочно необходимо организовать мероприятие для всего коллектива.
Не стоит превращать корпоративную вечеринку в коллективную пьянку. Это нужно заранее предусмотреть и проконтролировать подготовку к празднику. Лучше, если в корпоративном мероприятии будет смысловая нагрузка. Например, если какие-то сотрудники достойны поощрения, можно провести церемонию награждения в шуточно-развлекательной форме. Если хромает имидж руководителя, можно подготовить и показать небольшой мини-спектакль с директором в главной роли. Если же не хватает элементарного доверия между сотрудниками, то лучше устроить пикник, матч игры в пейнтбол, или съездить отдохнуть на турбазу.
Вариантов проведения корпоратива много. Главное, вначале решить, какие цели у данного мероприятия, а затем выбрать необходимую культурную программу.
Учитывайте также психологические особенности Ваших сотрудников. Кто-то обожает болтать о рыбалке, кто-то предпочитает активный отдых. Кто-то может хлебнуть лишнего и тогда вечеринка приобретет особый и вряд ли приятный колорит. Сделайте вечер разнообразным. Пусть будут и беседы, и песни, и танцы, и пинг-понг, и так далее, и тому подобное. Люди получат возможность расслабиться, раскрыться друг перед другом. Ближе познакомятся друг с другом, а новички узнают больше интересной и полезной информации о фирме.
